品牌還需要打造員工角度的員工號(hào)，主要有兩種形式：一種是被品牌肯定的官方形象，由品牌打造的有溫度的虛擬IP形象；另一種則是以品牌員工視角進(jìn)行宣傳的賬號(hào)。由此可見(jiàn)，員工號(hào)的角色定位介于官方專(zhuān)業(yè)號(hào)與個(gè)人號(hào)之間，主要從員工的角度對(duì)品牌產(chǎn)品等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充性的說(shuō)明與宣傳。這些員工號(hào)的筆記內(nèi)容應(yīng)該符合自身的身份特點(diǎn)，可以加入個(gè)性化的表達(dá)方式，可也不能太過(guò)于隨性，以至于破壞公司整體的形象。

舉個(gè)例子，某個(gè)小紅書(shū)個(gè)人號(hào)在自己的賬號(hào)簡(jiǎn)介中將自己定位為“鵝廠(chǎng)打工妹”，她發(fā)布的筆記定位在騰訊濱海大廈，雖然她沒(méi)有騰訊的員工認(rèn)證，但她塑造了一系列騰訊標(biāo)簽，用戶(hù)一看就知道她是騰訊員工。

​這位騰訊員工在她的多篇筆記中發(fā)布了自己在騰訊工作的經(jīng)歷，其中有一篇是她代表騰訊參加校招。在這篇筆記中，她對(duì)騰訊的員工福利進(jìn)行了說(shuō)明，以“過(guò)來(lái)人”的角度，說(shuō)明了一些騰訊比較好的員工福利，很多用戶(hù)看到后，表示很羨慕她，還有一些用戶(hù)在評(píng)論區(qū)咨詢(xún)了一些有關(guān)騰訊的其他信息。

這位騰訊員工的賬號(hào)既可以說(shuō)是個(gè)人號(hào)，也可以說(shuō)是騰訊的員工號(hào)，為騰訊在外界樹(shù)立良好形象、擴(kuò)大影響力起到了作用。